連戰的黨主席位置還坐得下去坐不下去?看兩個例子。一個是第一副主席蕭萬長突然發難,要在立委選前辭黨職,說辭是,「我能為黨做的實在有限,因此我決定從自己做起」,而且說,為了避免連戰為難,事先沒有告知連戰。另一個是中國國民黨產業工會痛批連戰主持黨務四年,連敗三次,連續逼走1700名黨工,不顧別人死活,「算什麼男人?算什麼領導者?」,「為什麼『每次』敗選,不是『你』下台負責,而是我們被炒魷魚?」(雙引號為筆者所加,以示緊要),工會理事長劉建崧表示,這篇聲明是黨工「臨死前的哀號」云云。
第一副主席是高到「一人之下」,基層黨工低到「萬人之下」,上下一體,同時向黨主席連戰嗆聲,絕對不可等閒視之。蕭萬長的「自黜」,表達的是「從自己做起」,是不是愧其主席?不見得不是,黨工撻伐黨主席連戰,用辭尖刻,不留情面到形同「敵我」交火。無論如何,可見國民黨敗選之後,已經成為火山,隨時會爆發潰決。
蕭萬長與劉建崧用辭不同,手法各異,目的則一。蕭萬長是以「自殘」呼求「改革」,好像除三害的周處,「存在」即是「大害」,於蕭然,難道於連戰不然?劉建崧則是要保員工的工作權,連戰「敗選」可以「不退」,員工無辜,何以「逼退」?不平的地方是,連戰獨厚於己而薄於下。蕭與劉,雖然「一退」、「一進」,砲口對著連戰則一。蕭萬長號稱「微笑老蕭」,雖然「將軍」,依然不出惡言,但是劉建崧身處劣勢,不重則不威。
更重要的是,上至副主席下至基層,都認為連戰連三敗,2004年大選泛藍敗局已定,進行什麼「選舉無效」、「當選無效」之訴,只是「以拖待變」,不然為什麼呼求「改革」者有之,「世代交替」者有之,更何況黨中央為何遂行「裁員」呢?連戰及黨內權貴採取「選舉尚未結束」的策略,只為力抗所有「逼宮」。劉建崧因之援引為利器,說:「選舉無效之訴尚未完成,就要趕走所有員工」,這是「以其人之道還治其身」。
確實。組發會主委丁守中即力斥要其下台負責的黨內同志:「誰要認輸,誰就離開。」既然勝負未定,為什麼先要基層員工「離開」?國民黨言不顧行,行不顧言,真不知事實勝於雄辯還是雄辯勝於事實?
.....2004-05-09【台灣日報】
|